解放思想 改革创新 担当作为 建设敢闯敢干担当实干的高素质干部队伍(厅人事处处长黄荣钰心得体会）

　自治区交通运输厅人事处处长  黄荣钰

在自治区交通运输厅党组的坚强领导下，厅人事处始终以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》等制度规定，全面加强交通运输系统干部队伍建设，在推进全区交通运输改革发展中发挥了作用。但与党的十九大提出“建设交通强国‘建设高素质专业化干部队伍’”的时代要求相比，与自治区党委“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动经济社会高质量发展”的要求相比仍存在较大差距。现就加强干部队伍建设谈几点我的看法。

当前我区交通运输系统干部队伍建设存在四个方面问题。一是交通运输干部队伍老化。近年来，由于清理超职数配备处级干部、机构改革等原因，系统内提拔任用处级干部比较少，干部队伍年龄老化问题突出。二是干部队伍晋升通道较窄。近年来，由于各种原因，交通运输系统提拔任用、交流调整领导干部比较少，晋升通道比较窄，领导干部出口比较少，机关及直属单位干部普遍任职时间较长，干部队伍活力不足。三是薪酬制度不够合理。与国企同类人员相比，收入差距较大，干部心理落差比较大。四是干部队伍创新创造、担当作为意识不够。随着时代发展，干部队伍存在不同程度的因循守旧、安于现状、等靠要看等思想问题。

我们应进一步加强干部队伍建设，建设敢闯敢干、担当实干的高素质干部队伍。一是优化干部队伍结构，加强直属单位班子建设。综合考虑领导班子年龄、能力、经历等方面因素的优化搭配，使班子成为老中青搭配、优势互补、协作配合的坚强集体，提高领导集体的凝聚力和战斗力。二是加强选拔培养，关心领导干部成长成才。加强对领导班子和领导干部的经常性综合研判，发现、培养、锻炼、选拔各方面干部，根据各单位、部门的特点和实际，大胆使用“干将、闯将”。三是注重人才引领，加大优秀年轻人才招聘引进力度。大力实施交通运输人才发展战略，制定完善人才招聘引进机制，对基层事业单位可适当降低招聘条件，切实解决基层单位高学历人才不愿报、不想留、留不住的问题。四是营造担当实干良好氛围，增强干部队伍行业归属感。以认真贯彻落实《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等文件精神为主线，努力营造尊重人才、重视人才、服务人才的良好氛围，加大干部交流轮岗，为干部职工成长进步提供更大空间。

在今后的工作中，希望自治区党委深改办加快审定直属事业单位机构改革方案；自治区交通运输厅党组加快配齐配强厅领导班子，在机构改革完成后尽快落实直属单位领导干部的优化配备；自治区人力资源和社会保障厅在专业技术人员岗位比例方面适当提高高级职称人员岗位和工人岗技师岗岗位的比例。